88. člen ZDR-1 določa, da se redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča v prostorih delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko izroči kljub bolniškemu staležu. Obstajajo pa razlike o izteku delovnega razmerja glede na vrsto pogodbe (določen/nedoločen čas). Delavcu, ki je zaradi bolniškega staleža odsoten z dela in delodajalcu trajanje staleža ni znano, se vročitev odpovedi vroči priporočeno s povratnico po pošti. Če delavec priporočene pošiljke ne prevzame v zakonsko določenem roku, se šteje da je bila pošiljka vročena po osmih dneh od dneva prvega poskusa za vročitev.
V posebnih primerih se vročitev lahko opravi tudi z objavo na oglasni deski v prostorih delodajalca, vendar mora biti ta delavcu dostopna.
Delodajalec je pred vročitvijo odpovedi delavcu dolžan omogočiti zagovor, kadar je to smiselno in kadar delavcu zdravstveno stanje to dopušča.